Personální poradenství

PROZÍRAVOST při profesionálním výběru Vašich zaměstnanců, ve využívání a rozvíjení jejich schopností, v péči o jejich psychickou kondici a optimální fungování interpersonálních pracovních vztahů BUDE VAŠÍ DOBROU INVESTICÍ.

Existují dva charakteristické rysy, jimiž se vyznačují podniky s dlouhodobou prosperitou (Peters, Waterman; In Search of Excellence, 1982):

zřetelný a jasný záměr podniku poskytovat kvalitní práci (výrobky či služby)
upřímná snaha všech pracovníků podniku jednat jak se zákazníky, tak s vlastními zaměstnanci "fair", tj. spravedlivě, slušně, čestně a poctivě

Předpokládáme Váš zřetelný a jasný záměr poskytovat kvalitní výrobky či služby, proto Vám nabízíme personálně psychologickou spolupráci při zajišťování i druhého kritéria dlouhodobé prosperity.

Forma nabízených služeb:

Individuální psychologické péče

jednorázové poradenské služby
dlouhodobé vedení

Personální poradenství

kompletní výběrové řízení (od inzerce po představení vhodných kandidátů)
psychologické vyšetření (komplexní nebo cílené)
vytvoření profesiogramu zaměstnance
možnost individuální poradenské péče o zaměstnance

Kursy (dlouhodobé, jednorázová školení)

řízení, vedení a práce s lidmi (motivace, hodnocení, typy řízení lidských zdrojů)
prezentace firmy a jednotlivce
sociální dovednosti (jednání s lidmi)
komunikace, aktivní naslouchání
strategie vyjednávání
konflikty a jejich řešení
kooperativní techniky
stres, práce s psychickou zátěží, relaxační techniky

Psychologická spolupráce při speciálních akcích

kultura firmy a její budování
personální obsazení firmy (profesní sociogram)
vedení vyjednávání, řešení konfliktních situací v rovině pracovních vztahů
spolupráce při "sehrávání" pracovního týmu (sociálně psychologické hry podporující kooperaci, mimopracovní setkávání)
netradiční způsoby hledání řešení (podpora kreativity, brainstorming...)

Sociálně psychologický výcvik

cíl: získávání informací, poznatků, dovedností a schopnost jejich uplatnění v praxi
obsah: nové poznatky z oblasti psychologie, sociální dovednosti, komunikace, jednání a působení v interpersonálních vztazích, skupinová dynamika, kooperace, řízení a práce s lidmi
forma a metody: dlouhodobý sebezkušenostní výcvik osvědčenou formou několikadenních pobytových soustředění, která jsou členěna do bloků přednášek, diskusí, praktického nácviku dovedností formou hraní rolí, zpětnovazebních hodnocení lektorem i skupinou, případně relaxačních technik
rozsah: cca 100 hodin, 4 třídenní soustředění